为了鼓励员工参与企业发展，培养员工责任感和主动性，增强员工自信心和企业凝聚力，8月26日公司特开展“合理化建议”活动。自活动开展以来，得到了广大员工的支持，尤其是一线员工，充分调动了大家的积极性和创造性，焕发了员工的主人翁意识，对员工自身的工作以及公司的生产、经营、管理都起了积极的促进作用。自开展合理化建议以来收到合理化建议三百多条，全部是有关生产和管理的。一方面说明员工对企业的生产经营状态有高度的责任感和良好的事业心；另一方面也说明公司内部人才济济，足智多谋。为了表彰和鼓励这种精神，公司特在11月26日举办“合理化建议总结及表彰大会”，对提供建议的员工进行表彰奖励。
从活动的总结汇报中能看出来公司本阶段推行的合理化建议是一项及时可行的能调动全体员工献计献策热情并能提高员工生产效率的工作。本次大会经评审领导小组综合评定颁发一等奖3项，二等奖1项，三等奖3项。
发现问题是水平，解决问题是能力。公司推动合理化建议的开展，把合理化建议活动作为保证员工当家作主、保障员工民主权利、维护员工合法权益的有效载体，是激励广大员工参与管理、发挥创造才能、实现自我价值的重要途径。通过员工在实际工作中针对可改进事项提出好点子、好建议，不断创新工作方法，优化生产工艺，达到提质与降本增效的目标。
改善没有止境，创新没有终点。希望全体职工继续信任企业，共同营造集思广益，献计献策，推动企业健康持久发展的良好氛围，在接下来的工作中，一如既往地关心企业各个方面的工作，继续支持合理化建议工作的开展，持续保持自己的热情和信心，切实发挥自身的聪明才智和创新潜能，共同实现中船的百年企业梦！
